Wie man eine Uniform entwirft, die dem ganzen Team gut steht, ohne das Markenimage zu opfern

Jedes Mal, wenn ich die Uniform eines Teams entwerfe, stehe ich vor derselben stillen Herausforderung: Ein und dasselbe Design muss auf völlig unterschiedlichen Körpern gut aussehen, ohne dass das bedeutet, auf das Markenimage zu verzichten, das das Unternehmen vermitteln möchte.

Es ist ein häufiger Fehler zu denken, „Uniform“ bedeute „dieselbe Größe für alle“. Eine gute Uniform bewahrt dasselbe Design, dieselben Farben und denselben Geist, passt sich aber an jede Person an, die sie trägt.

Warum das Einheitsschnittmuster nicht funktioniert

Ein für einen einzigen Körpertyp gedachtes Schnittmuster, das einfach auf andere Größen hochskaliert wird, scheitert fast immer an irgendeinem Punkt: Schultern, die ziehen, Taillen, die zu weit sind, Ärmel, die die Bewegung nicht begleiten. Und ein unbequemes Team fällt auf, auch wenn es niemand laut sagt.

„Eine Uniform, die die Hälfte des Teams stört, erfüllt ihre Funktion nicht, so schön sie auf dem Papier auch sein mag.“

Welche Standardgrößen am häufigsten versagen

Standardgrößen versagen am häufigsten an den Extremen — Personen mit sehr schlanker oder sehr breiter Statur passen am schlechtesten in ein generisches Skalieren, weil Größentabellen meist auf einen Durchschnitt ausgelegt sind. Schultern und Ärmellänge sind die Bereiche, wo die Fehlpassung am meisten auffällt, dicht gefolgt von der Rückenbreite bei engen Kleidungsstücken. Deshalb empfehle ich, wenn das Budget es nicht erlaubt, das ganze Team individuell zu vermessen, zumindest diese Maße bei den Personen zu priorisieren, deren Statur am weitesten vom Durchschnitt abweicht.

Wie man Teamwechsel handhabt, ohne das ganze Design neu zu machen

Teams ändern sich — jemand kommt dazu, jemand geht. Deshalb dokumentiere ich beim Entwerfen des Grundschnittmusters einer Uniform immer die Maße und den Anpassungsprozess jeder Größe, sodass die Fertigung einer neuen Uniform für eine neue Person nicht bedeutet, bei null anzufangen oder die Kohärenz mit dem Rest des Teams zu gefährden.

Kohärenz bewahren, ohne den Komfort zu opfern

Der Schlüssel liegt darin, das zu trennen, was die visuelle Identität definiert — Farbe, Stickerei, allgemeiner Schnitt — von dem, was sich an jede Person anpasst — Größe, Ärmellänge, Rückenbreite. So wirkt das ganze Team kohärent, und jede Person fühlt sich wohl in ihrer Uniform.

Ich arbeite mit Unternehmen, die möchten, dass ihr Team ein einheitliches Erscheinungsbild hat, ohne dass das bedeutet, den Komfort von irgendjemandem zu opfern. Wenn das dein Fall ist, kannst du Atelier Yvicor kontaktieren.

Häufig gestellte Fragen

Warum funktioniert ein Einheitsschnittmuster, das auf unterschiedliche Größen skaliert wird, nicht gut?
Weil es fast immer an irgendeinem Punkt scheitert — Schultern, die ziehen, Taillen, die zu weit sind, Ärmel, die die Bewegung nicht begleiten — besonders bei Personen mit einer Statur, die weit vom Durchschnitt abweicht.

Welche Bereiche versagen am häufigsten bei Standardgrößen?
Schultern und Ärmellänge fallen am meisten auf, gefolgt von der Rückenbreite bei engen Kleidungsstücken.

Was passiert, wenn jemand Neues zum Team dazukommt, nachdem die Uniform entworfen wurde?
Wenn die Maße und der Anpassungsprozess von Anfang an dokumentiert wurden, bedeutet die Fertigung einer neuen Uniform nicht, bei null anzufangen oder die Kohärenz mit dem Rest des Teams zu verlieren.

„Die Kohärenz eines Teams liegt nicht darin, dass alle dieselbe Größe tragen, sondern darin, dass sich alle gleich gut fühlen.“

— Patricia Rojas